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勞動合同,簽還是不簽?

    編者按   

近日,連續遇到幾位企業客戶前來咨詢,均是因為沒有與員工簽署勞動合同,而被離職員工起訴索要雙倍工資。

面對這樣的詢問,我只能很遺憾的告訴客戶,該賠的還得賠,只要在訴訟時效內,只要員工有在職的證據,那么,裁決單位賠償雙倍工資的差額基本無虞。

前來詢問的企業客戶,均為中大型企業,員工上百位,年營業額達8位數以上。

我在想,這是什么地方出差錯了呢?《勞動合同法》施行已有10多年,為什么像簽署勞動合同這么簡單的事,單位都沒做呢?

究其原因,可能還是,企業管理者沿用傳統方法,以德治企、缺乏法律風險管理意識,未建立起依法治企的理念,企業內控還處于初創階段式的散漫無章、粗放無序。

 

 

01

未簽署勞動合同的法律風險

法律規定,自員工入職之日起1個月內,應當與員工訂立書面勞動合同,也就是說,這1個月時間為寬限期,只要在這個時間內簽署勞動合同,都是合法的。

如果超過1個月未簽署的,則雙倍工資。如果超過1年未簽署的,則視為已經與勞動者訂立無固定期勞動合同

 

02

雙倍工資的支付期限

從這個公式“用工1個月—未簽署勞動合同—用工1年”可以得出,雙倍工資的支付期限不是無限期,而是11個月,目前,司法實踐中對11個月支付期限基本達成共識。

 

03

雙倍工資的計算基數

雙倍工資的計算基數,司法實踐中較傾向于勞動者“正常工作時間下的固定工資”,包括基本工資、崗位工資、各種津貼等,不包括加班工資、提成工資、年終獎等。

 

04

雙倍工資的訴訟時效

訴訟時效為1年,按月分段計算,從員工主張權利之日起向前計算1年。

如員工2018年1月1日入職,1個月內未簽署勞動合同,則2月1日—12月31日期間計雙倍工資,如果員工2019年8月提出仲裁,向前計算1年,則2018年8月-12月共5個月雙倍工資還在訴訟時效內。

 

     律 師 支 招     

 

 

01

     及時簽署勞動合同

自員工入職之日起1個月內,一定要與員工簽署書面勞動合同。最好,在辦理入職手續當日一并簽署。


勞動合同期滿后,也應于1個月內,及時與勞動者簽署書面勞動合同。

 

 

02

      如何簽署勞動合同

應該請員工當面簽署,并每頁簽署。在用人單位留存的勞動合同文本上,請員工寫下“已收到勞動合同原件一份”的簽收單。 

 

03

      勞動者拒絕簽署勞動合同

如果員工拒絕簽署勞動合同,用人單位應保留相應證據,并應在用工之日起1個月內終止勞動關系,無需支付經濟補償金。

 

 

如果超過1個月,但在1年內,用人單位終止勞動關系的,應支付經濟補償金。 

 

超過1年,則不能解除勞動關系,因為已經視為訂立了無固定期限勞動合同。

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